企業文化
私たちの使命
寧波超合プラスチック有限公司は設立以来、常に3つの核心理念を堅持しています。 これらの信条は私たちの企業文化の礎石であり、私たちを絶え間ない進歩の方向へと導いてくれます。
顧客至上主義
私たちは、常にお客様のニーズを第一に考え、優れた品質とプロフェッショナルなサービスで お客様の価値を創造し、長期的で安定した関係を築きます。
- 顧客のニーズを深く理解し、カスタマイズされたソリューションを提供する。
- 顧客の期待を上回る製品とサービスの継続的な最適化
- 顧客の問題をタイムリーに解決するための迅速な対応メカニズムの確立
革新的な開発
私たちは革新的な思考を奨励し、プラスチック業界の新技術を探求するために研究開発に継続的に投資しています、 プラスチック産業における新しい製品や用途を探求し、業界の発展方向をリードするために、研究開発に継続的に投資しています。
- 専門的な研究開発チームを設立し、継続的な技術革新を行う。
- 生産効率を高めるための先進的な設備とプロセスの導入
- イノベーションの文化を醸成し、従業員の創造性を刺激する
ウィンウィン・シチュエーション
私たちは、ビジネスの誠実さを堅持し、サプライヤー、パートナー、従業員との間に相互信頼と相互利益の関係を築きます。 共に成長し、ウィンウィンの発展を実現します。
- 誠実さとビジネス倫理の原則を守る
- パートナーとの長期的かつ安定した協力関係の確立
- スタッフの育成に力を入れ、企業の成果を創造し、共有する。
タレント哲学
寧波超合プラスチック有限公司は、人材が企業の最も貴重な資産であると固く信じています。 寧波超和プラスチック有限公司は優秀な人材を引き付け、育成し、保持し、彼らに広い発展空間と良好な労働環境を提供することを約束します。

人を第一に考え、共に成長する
私たちは従業員一人ひとりの個性と価値を尊重し、公正でオープ ンかつ包括的な職場環境の実現に努めています。 私たちは、従業員の成長と発展こそが事業の成功につながると信じています。
人材の確保
当社では、業界屈指の優秀な人材がチームに加わるよう、競争力のある報酬と福利厚生、働きやすい環境を提供しています。
- 競争力のある給与パッケージ
- 完璧な福祉制度(5保険、1ゴールド、商業保険など)
- 良好な職場環境とチームの雰囲気
- 幅広い開発・昇進の機会
人材育成
当社では、従業員が個人のキャリア目標を達成するために、専門的スキルと全体的な品質を継続的に向上させることができるよう、豊富な研修と能力開発の機会を提供しています。
- 新入社員オリエンテーション
- プロフェッショナル・スキル・トレーニング
- 経営能力トレーニング
- 海外留学交流の機会
人材育成
当社は完璧なキャリア開発ルートと昇進メカニズムを確立し、優秀な人材に幅広い開発スペースと昇進の機会を提供しています。
- デュアル・キャリア・パス(管理職と専門職)
- 公正で透明性の高いプロモーション・メカニズム
- 重要ポストの社内選考
- セクターを超えたローテーションの機会
才能を鼓舞する
従業員が潜在能力を発揮し、優れた業績を生み出すよう奨励するため、科学的かつ合理的な業績評価とインセンティブ・メカニズムを確立している。
- 業績賞与制度
- 年末賞与
- 株式報奨制度
- 優秀従業員表彰
企業文化の壁
企業の成長を記録し、スタッフのスタイル、企業精神の結束を示す。







